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Nuestra quinta lista exclusiva anual de empleadores es más extensa que nunca, gracias a un grupo de solicitantes que duplicó el número del año pasado y a una abundancia de ventajas y programas. Les presentamos a los 50 mejores empleadores para trabajadores de más de 50 años, empezando por los diez primeros…

1.	Stanley Consultants, Inc., Muscatine, Iowa
	Servicios de consultoría
	846 empleados; 34% con más de 50 (53% de los gerentes, 77% de los ejecutivos)
	Contratación: 3
	Capacitación y desarrollo: 5
	Beneficios de salud: 5
	Planes de pensiones: 3
	Acuerdos de trabajo alternativo: 5
	Factores Sorprendentes El programa de jubilación gradual de Stanley, en el cual participa el 75% de los trabajadores, permite acuerdos a medida según las necesidades de cada jubilado. Otros beneficios que se adaptan a trabajadores de mayor edad incluyen asignaciones internacionales y funciones de tutoría y orientación. Una prueba adicional que demuestra el compromiso de Stanley de atraer y mantener a trabajadores de mayor edad: en los últimos doce meses, el 26% de las nuevas contrataciones fueron personas de más de 50.

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2.	Scripps Health, San Diego, California
	Atención de salud
	10.155 empleados; 29% con más de 50 (42% de los gerentes, 61% de los ejecutivos)
	Contratación: 5
	Capacitación y desarrollo: 4
	Beneficios de salud: 5
	Planes de pensiones: 3
	Acuerdos de trabajo alternativo: 5
	Factores Sorprendentes El programa del ciclo de vida del empleo de Scripps ayuda a los trabajadores a planificar sus necesidades personales en cada etapa de su vida, desde el aumento del tiempo para dedicar a la familia y el ingreso de los hijos a la universidad, hasta el cuidado de los padres y la preservación de activos. En respuesta a las necesidades de los trabajadores de más de 50, hace poco la empresa agregó a sus beneficios un seguro de salud para jubilados y creó una cuenta para atención médica libre de impuestos para jubilados, para ahorrar en gastos médicos adicionales.

3.	Bon Secours Richmond Health System, Richmond, Virginia
	Atención de salud
	5.108 empleados; 29% con más de 50 (38% de los gerentes, 41% de los ejecutivos)
	Contratación: 5
	Capacitación y desarrollo: 5
	Beneficios de salud: 5
	Planes de pensiones: 5
	Acuerdos de trabajo alternativo: 5
	Factores Sorprendentes Los empleados de Bon Secours pueden inscribirse en 50 cursos y programas de desarrollo diferentes, que se dictan en diferentes horarios y localidades, para ajustarse a los horarios individuales de cada trabajador. La empresa otorga un subsidio del 50% para el cuidado de personas mayores y servicios de cuidado de niños enfermos, y los empleados cuentan con atención profesional de salud en el hogar para sus dependientes, hasta diez días al año.

4.	Deere & Company, Moline, Illinois
	Equipo y maquinaria industrial
	26.124 empleados; 35% con más de 50 (38% de los gerentes, 69% de los ejecutivos)
	Contratación: 5
	Capacitación y desarrollo: 4
	Beneficios de salud: 5
	Planes de pensiones: 5
	Acuerdos de trabajo alternativo: 5
	Factores Sorprendentes Deere exige que todos sus gerentes y supervisores participen en un curso de capacitación sobre discriminación por edad, desarrollado hace poco. Los empleados a tiempo parcial también reciben cobertura de salud por trabajar un mínimo de una hora a la semana. Además, los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial se benefician de opciones de compra de acciones, participación de utilidades, u otros programas similares.

5.	Cornell University, Ithaca, New York
	Educación
	12.082 empleados; 40% con más de 50 (43% de los gerentes, 82% de los ejecutivos)
	Contratación: 5
	Capacitación y desarrollo: 5
	Beneficios de salud: 5
	Planes de pensiones: 5
	Acuerdos de trabajo alternativo: 5
	Factores Sorprendentes Esta prestigiosa universidad del grupo Ivy League, permite que sus empleados y jubilados se inscriban gratis hasta en seis créditos por semestre. Para los empleados interesados en un aprendizaje más informal, el programa de estudios especiales cuenta con cursos sin créditos sobre temas que van desde jardinería hasta observación de aves, también gratis. Además, los jubilados pueden inscribirse en un “programa de bienestar” integral, que incluye membresía y clases en un gimnasio, por sólo 168 dólares al año.

6.	Massachusetts Institute of Technology, Cambridge, Massachusetts
	Educación
	10.594 empleados; 32% con más de 50 (45% de los gerentes, 85% de los ejecutivos)
	Contratación: 5
	Capacitación y desarrollo: 5
	Beneficios de salud: 4
	Planes de pensiones: 4
	Acuerdos de trabajo alternativo: 5
	Factores Sorprendentes El Center for Work, Family, and Personal Life de la universidad ofrece a los empleados de MIT seminarios sobre temas que van desde la conducción de vehículos y el envejecimiento, hasta el cuidado en el hogar para personas mayores y la negociación para lograr flexibilidad en el trabajo. Para aquellos trabajadores con hijos en edad universitaria, el programa de becas para hijos del MIT provee el pago total de los estudios de los hijos de profesores que son admitidos a la universidad y, en algunos casos, a otras universidades del país.

7.	First Horizon National Corporation, Memphis, Tennessee
	Servicios financieros
	12.568 empleados; 20% con más de 50 (22% de los gerentes, 35% de los ejecutivos)
	Contratación: 3
	Capacitación y desarrollo: 4
	Beneficios de salud: 5
	Planes de pensiones: 5
	Acuerdos de trabajo alternativo: 5
	Factores Sorprendentes Los trabajadores de más de 50 son asignados a un gerente de relaciones con jubilados, que trabaja de manera individual con cada empleado para asegurarse que tome decisiones informadas sobre seguro médico para jubilados, pensiones y opciones de compra de acciones. Las excepcionales opciones de trabajo flexible de First Horizon, que incluyen un programa que permite a los empleados reducir sus horarios de trabajo a tiempo parcial mientras continúan recibiendo todos sus beneficios, les dio derecho a ser uno de los tres ganadores del premio Bernard E. Nash por innovación, que distingue a los empleadores con prácticas de trabajo innovadoras.

8.	Brevard Public School System, Viera, Florida
	Educación
	8.839 empleados; 40% con más de 50 (47% de los gerentes, 80% de los ejecutivos)
	Contratación: 3
	Capacitación y desarrollo: 4
	Beneficios de salud: 5
	Planes de pensiones: 5
	Acuerdos de trabajo alternativo: 2
	Factores Sorprendentes Este sistema escolar provee tanto un plan con beneficios definidos, así como un plan con contribuciones definidas, y los trabajadores de Brevard pueden tomar hasta dos años de licencia para prestación de cuidado. Un indicador de la satisfacción de los empleados: el 90% de los profesores que se jubilan expresan el deseo de continuar trabajando como sustitutos para Brevard Public School System.

9.	Yale–New Haven Hospital, New Haven, Connecticut
	Atención de salud
	6.370 empleados; 24% con más de 50 (40% de los gerentes, 67% de los ejecutivos)
	Contratación: 5
	Capacitación y desarrollo: 5
	Beneficios de salud: 3
	Planes de pensiones: 3
	Acuerdos de trabajo alternativo: 4
	Factores Sorprendentes El Yale–New Haven Hospital implantó hace poco una opción de cambio de turno “Have It Your Way” (Házlo a tu manera) para permitir mayor flexibilidad a las enfermeras. Además, el YNHH es uno de los pocos hospitales del país que ha incorporado un plan de incentivos por rendimiento para premiar anualmente a los empleados por el desempeño del hospital. En los últimos cuatro años, el hospital ha pagado más de diez millones de dólares a los empleados que participan en el plan.

10.	Lee Memorial Health System, Fort Myers, Florida
	Atención de salud
	6.262 empleados; 36% con más de 50 (43% de los gerentes, 54% de los ejecutivos)
	Contratación: 5
	Capacitación y desarrollo: 5
	Beneficios de salud: 4
	Planes de pensiones: 2
	Acuerdos de trabajo alternativo: 5
	Factores Sorprendentes Los trabajadores del Lee Memorial pueden aprovechar clínicas de salud gratuitas y una farmacia interna donde pueden hacer pedidos por correo, que ha reducido drásticamente sus gastos de medicamentos. El mejor beneficio de esta empresa: los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial pueden aprovechar el programa Seasonal Months Off, que les permite tomar tiempo libre hasta por seis meses al año, mientras que mantienen su seguro médico y de vida  a las mismas tarifas.