Cualquier empleador con más de 50 empleados en Estados Unidos cumplía con los requisitos para presentarse. Para ser condierados, los empleadores debieron llenar una solicitud que cubre siete categorías clave: prácticas de contratación, cultura del lugar de trabajo, oportunidades continuas, beneficios para empleados, beneficios para jubilados, estadísticas de la organización y prácticas innovadoras.
Un total de 145 empleadores presentaron sus solicitudes para participar. Luego de una selección preliminar de empresas realizada por una encuestadora independiente, TNS NFO y por funcionarios de AARP, aquellos empleadores con puntaje bajo fueron eliminados. Los que quedaron fueron evaluados por un panel de especialistas independientes, compuesto por expertos reconocidos a nivel nacional en asuntos sobre fuerza laboral que envejece y empleo.
Cada empleador fue clasificado según su puntaje total, que fue la suma del puntaje preliminar y del puntaje otorgado por el panel. Por último, para asegurar que los empleadores reconocidos por AARP cuentan con políticas y prácticas que son consistentes con las políticas públicas clave de importancia para AARP y sus miembros, los finalistas fueron evaluados por representantes clave de AARP.
