volver al artículo Una guía para la clasificación de empresas preguntas complicadas en una entrevista Actualización de curriculum vitae

Cualquier empleador con más de 50 empleados en Estados Unidos cumplía con los requisitos para presentarse. Para ser condierados, los empleadores debieron llenar una solicitud que cubre siete categorías clave: prácticas de contratación, cultura del lugar de trabajo, oportunidades continuas, beneficios para empleados, beneficios para jubilados, estadísticas de la organización y prácticas innovadoras.

Un total de 145 empleadores presentaron sus solicitudes para participar. Luego de una selección preliminar de empresas realizada por una encuestadora independiente, TNS NFO y por funcionarios de AARP, aquellos empleadores con puntaje bajo fueron eliminados. Los que quedaron fueron evaluados por un panel de especialistas independientes, compuesto por expertos reconocidos a nivel nacional en asuntos sobre fuerza laboral que envejece y empleo.

Cada empleador fue clasificado según su puntaje total, que fue la suma del puntaje preliminar y del puntaje otorgado por el panel. Por último, para asegurar que los empleadores reconocidos por AARP cuentan con políticas y prácticas que son consistentes con las políticas públicas clave de importancia para AARP y sus miembros, los finalistas fueron evaluados por representantes clave de AARP.