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| Foto: Kristine Larsen |
Lo que las mujeres logran
Por Thomas N. Bethell
agosto/septiembre 2005
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| El Seguro Social en la actualidad |
Cuentas Privadas |
Beneficios definidos.
El Seguro Social otorga beneficios predeterminados a los trabajadores discapacitados y jubilados, a sus dependientes y a sus sobrevivientes. |
Beneficios no definidos.
Los beneficios dependerán de los resultados de las inversiones y del comportamiento del mercado, en el momento en que la persona se jubile. |
Seguro de sobreviviente y discapacidad.
Este seguro es equivalente, en promedio, a una póliza de seguro de vida de 400 mil dólares y a una póliza de discapacidad de 350 mil dólares, que son protecciones importantes para los cónyuges e hijos. |
Seguro limitado.
Estas propuestas disminuyen los beneficios para todos los trabajadores, con excepción de los de ingresos más bajos. Un trabajador que fallece o queda discapacitado a temprana edad, es probable que no acumule una gran cantidad en una cuenta privada. |
Mejores beneficios para las de ingresos bajos.
La fórmula progresiva del Seguro Social paga beneficios comparativamente altos a las mujeres que han tenido ingresos bajos durante toda su vida, que es una gran ayuda para las que crían y prestan cuidado a hijos. |
Menos beneficios para la mayor parte de los trabajadores.
Bajo la indexación de precios, los beneficios definidos se reducirán para todos los trabajadores, con excepción de los de ingresos más bajos. Las cuentas privadas dependerán del monto de los aportes de los trabajadores. |
Protección contra la inflación.
El ajuste del costo de vida (COLA), que es automático y se hace una vez al año, preserva totalmente el poder adquisitivo de los beneficios, que es una protección importante para mujeres que viven muchos años. |
Riesgo de inflación.
Una inflación acumulada de solamente 2.5 por ciento al año, reducirá en 40 por ciento el valor de una pensión anual, en un plazo de 20 años. Pocas pensiones anuales privadas cuentan con, incluso, protección parcial contra la inflación y, con frecuencia, ésta se encuentra limitada a un tres por ciento. |
Protección para mujeres divorciadas.
Si un trabajador se divorcia de su cónyuge (luego de, por lo menos, diez años de matrimonio), entonces el cónyuge tiene derecho a beneficios. |
Protección ambigua para mujeres divorciadas.
Estas propuestas no indican si es que un titular de una cuenta privada debe compartir con su cónyuge el acceso a la cuenta, dejando paso a batallas legales. |
Fuentes: Administración del Seguro Social, National Women’s Law Center.
Publicado originalmente en la edición de julio/agosto 2005 de AARP Bulletin. volver al comienzo
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